PRAVE - Associação de Promoção de Albergaria-a-Velha

Albergaria-a-Velha

Albergaria-a-Velha é uma cidade portuguesa pertencente ao Distrito de Aveiro, Região Centro e sub-região do Baixo Vouga. É sede de um município com 158,83 km² de área e 25 252 habitantes

PRAVE recruta Economista/ Gestor de Empresas (m/f)

No âmbito da aprovação da candidatura CLDS-3G, a Prave – Associação de Promoção de Albergaria-a-Velha, vem por este meio, informar que estão abertas as candidaturas para o recrutamento de um Técnico Superior Licenciado em Economia ou Gestão de Empresas, para desenvolvimento das atividades constantes no Plano de Ação deste projeto.

Local de Trabalho: Área do Município de Albergaria-a-Velha

Prazo para apresentação de candidaturas: 5 dias úteis a contar da data da publicação de abertura do período de apresentação das candidaturas (Oferta nº 588632247 no site: www.netemprego.gov.pt em 21/12/2015);

Forma: as candidaturas devem ser formalizadas através do envio do Curriculum Vitae para o e-mail: geral@prave.pt.

Perfil do Candidato – Economista ou Gestor(a) de Empresas:

  • Licenciatura (M/F) em Economia ou Gestão de Empresas;

  • Experiência em acompanhamento e apoio a projetos de autoemprego e empreendedorismo;

  • Aptidão para dialogar com diferentes tipos de públicos (desempregados, populações, desfavorecidas, empresários, instituições);

  • Experiência comprovada em gestão e acompanhamento físico e financeiro de projetos financiados com fundos comunitários (fator preferencial);

  • Capacidade de relacionamento interpessoal e flexibilidade para trabalhar numa equipa multidisciplinar;

  • Conhecimento da realidade local, principalmente do tecido empresarial local (fator preferencial);

  • Conhecimentos dos programas nacionais de apoio às empresas;

  • Elevado sentido de organização, de responsabilidade e forte orientação para os objetivos e resultados;

  • Detentor de viatura própria e carta de condução;

  • Disponibilidade imediata (fator preferencial).

Métodos de seleção:

  • Avaliação Curricular (que terá a ponderação de 40%);

  • Entrevista presencial de avaliação de competências (ponderação de 60%).

Nota: Cada um dos métodos utilizados é eliminatório pela ordem enunciada, sendo que será excluído o candidato que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores num destes métodos de seleção.